摘要：我推薦的，是這個行業(yè)。在這個市場經(jīng)濟發(fā)達的社會，需求決定一切。而程序員的價值，體現(xiàn)在他在實戰(zhàn)中掌握的技術(shù)。我們每一個程序員，都像一粒種子，個人的努力好比這顆種子的基因，必不可少。希望每個程序員都能在代碼的江湖中，找到屬于自己的一片沃土。

IT行業(yè)，靠個人努力能走多遠？
這是一位學(xué)員在咨詢時，向我提出的問題。
如果說迷茫是這個行業(yè)的通病，那么努力之后依然沒有收獲的人，就是重癥患者。
她的情況，我很了解：
邊工作，邊帶娃，還抽出時間給自己充電；
買了不少視頻課程，每一節(jié)都認真留言，每次作業(yè)，她都是第一個交，還附上當堂筆記。
說她不努力，實在冤枉；但她現(xiàn)在的薪資水平，根本配不上她的努力程度。

線下咨詢時，我問她：
“有沒有想過，以后要在哪個行業(yè)沉淀下來呢？”
她說，就在IT行業(yè)扎根。
我擺了擺手：不是這個意思，我指的是細分，現(xiàn)在各行各業(yè)都在搞“互聯(lián)網(wǎng)+”，你準備把互聯(lián)網(wǎng)加到哪個行業(yè)呢？新聞類，還是教育培訓(xùn)類？
她快速眨了眨眼，回過神來：“要考慮這么細嗎？行業(yè)影響有多大呢？”

行業(yè)的影響，不僅有，還很大。

一、行業(yè)對技術(shù)的影響

現(xiàn)如今手機游戲很火爆，但幾年前我建議小H做這個方向的時候，他不太理解：
“老師，我現(xiàn)在的工作挺穩(wěn)定的，壓力也不大，您給我推薦的這家公司，規(guī)模上可是看不出來發(fā)展前途，薪資水平也一般般……”
我說，從目前的薪資水平和公司規(guī)模來看，它確實一般；
但是一個人最重要的是值多少錢，而不是現(xiàn)下賺多少錢。
我個人也不敢保證這家公司以后能順利上市，但有一點：
你在這家公司，能夠更深入地了解這個行業(yè)，學(xué)到很多包括TS在內(nèi)的技術(shù)，積累實際工作經(jīng)驗，這是你未來立足的根本，這條路也適合你一直走下去。

我推薦的，是這個行業(yè)。
他畢業(yè)兩年那會兒，到手就15K，算不上出類拔萃，也是同齡人中的佼佼者。

相對于他的師兄，他并不算努力，但是他的師兄，進入了一家古董鑒賞公司。
客戶群體都是老年人，網(wǎng)站也不講究什么美觀、打開速度，就一個要求：字兒要足夠大，圖片要足夠清晰！
不然老年人看不清嘛！
聽說用的瀏覽器，還是IE。
他師兄不想接觸下VUE嗎？不想了解React嗎？
客戶不需要，他便不能。

在這個市場經(jīng)濟發(fā)達的社會，需求決定一切。
什么決定需求呢？行業(yè)絕對是第一因素。
道理也很簡單：就算同樣是搞工程，蓋一個五星級酒店和住宅樓，用到的技術(shù)千差萬別。
而程序員的價值，體現(xiàn)在他在實戰(zhàn)中掌握的技術(shù)。
如果公司所處的行業(yè)，本身就是夕陽產(chǎn)業(yè)，個人再努力，作用也微乎其微。

二、行業(yè)決定技術(shù)選型，也間接決定你的成長

很多程序員的履歷看起來非常豐富，但一問到核心競爭力，就顯得尷尬：
基礎(chǔ)勉強可以，三大框架都了解一些，后臺還多少懂一點。
真要說精通，就沒能拿得出手的本事。
找到“工作履歷”那一欄，產(chǎn)生這種狀況的答案，就呼之欲出了：
畢業(yè)頭兩年隨便找了家外包，中間一段時間做的設(shè)計，最近又回過頭來切切圖……
有的甚至跨行去當銷售、做運營。
行業(yè)變了，對技術(shù)的要求變了，上一份工作的技術(shù)，又沒辦法遷移過來，自然就形不成核心競爭力。

而能夠認準一個行業(yè)，持續(xù)沉淀的人，哪怕步子慢一些，也是在實實在在地成長。
我剛步入職場時的CTO，有一次在茶歇時閑聊，談起他的職業(yè)發(fā)展之路。
從剛開始，進入一家數(shù)據(jù)公司，因為項目的需要，一直在研究canvas。
在這個行業(yè)鍛煉了幾年，感覺自己的成長遭遇了瓶頸，就換了一家游戲公司，還是用相同的技術(shù)。
又過了三年，跳到了一家基金公司，持續(xù)地在這一塊做到精耕細作。
有人說，老師，你看，他這不到十年的時間，都換了三個行業(yè)了。
要我說，用到的技術(shù)大同小異的話，那就是一個行業(yè)。關(guān)鍵看你有沒有找到屬于自己的發(fā)展邏輯。

比如你剛畢業(yè)，還不太會選公司，進入了一家游戲公司，完全可以在項目中學(xué)習(xí)H5多媒體技術(shù)，積累經(jīng)驗。
假如遇到了成長瓶頸，感覺學(xué)不到新的東西了，即便下一家不去游戲公司，還可以考慮音樂類的，比如酷狗、QQ音樂；或者直播類平臺，用到的技術(shù)都差不多嘛！

話說回來，假如你當初進入了航空航天這個行業(yè)，出來之后能做什么，真難說。
講到這兒，你還覺得行業(yè)的影響不大么？

除了影響技術(shù)選型，以及技術(shù)的可遷移性，行業(yè)還影響著技術(shù)的迭代速度。
經(jīng)常有學(xué)員找我說，老師，我們公司用的技術(shù)都很落時，我有心學(xué)點兒新技術(shù)，也沒辦法在實戰(zhàn)中鍛煉啊。
這跟行業(yè)本身有非常大的關(guān)系，一個處于上升趨勢的行業(yè)，不斷提出各種各樣的需求，本身就會讓技術(shù)不斷迭代，所用的技術(shù)，一定在時代的前端。

三、行業(yè)對于工作環(huán)境的影響

說完了行業(yè)對技術(shù)層面的影響，接下來我們看一下人的因素。
前幾天一個學(xué)員給我留言：
老師，我想進入一家有規(guī)范流程的公司，你能幫我看一下這一家公司的情況？我想在下次咨詢的時候聽一下您的意見。

線下咨詢的時候，我問他：你之前找過工作嗎？
他說，上個月初面了一家，工作之后才發(fā)現(xiàn)，前端包括我在內(nèi)就兩個人，干了不到半個月就辭職了，后來面的這家，我也是入職了才發(fā)現(xiàn)，算上我們主管，前端才三個人。
我說，你現(xiàn)在找的這家公司，就算進去了，很難學(xué)到東西，恐怕做的還是一些基礎(chǔ)工作。
他點了點頭：老師，你說我怎么總是找這樣的公司??？

我拿出他之前發(fā)給我的那個招聘鏈接，說，這家你幸虧沒去，去了還是一個坑。
他說：怎么這么多坑都讓我碰上了？
我說，你上上家公司，做的是服裝；你現(xiàn)在剛進來的這家，賣的是塑料；你找的這個下家，做的是國企項目……

如果說，一個人的收入水平，和他5個最親密朋友收入的平均值有關(guān)；
那么一個程序員的技術(shù)水平，和他身邊5個最親密同事技術(shù)水平的平均值，也有關(guān)系。
都知道人才是最好的教科書，但如果一個行業(yè)，處在下沉的趨勢。
別說高端人才，就連一般水平的年輕人，都不愿意進入。
即便你在這個行業(yè)中，用了最適合的高端技術(shù)，解決項目實際問題；
搞不定的時候，和誰交流呢？

自己琢磨吧，很有可能一卡卡好幾天。
會者不難，有時候身邊人的一句話，就能決定你幾個小時的工作量。
而行業(yè)，決定了你身邊都是什么水平的人。

我們之前的學(xué)員中，有一位典型，剛?cè)胄袝r，完全看不出他有任何優(yōu)勢。
上個月同學(xué)聚會，聽說他的年薪已經(jīng)拿到了35W。
大家嚷嚷著讓他分享經(jīng)驗，他苦笑著：我不聰明、也算不上勤快，就是逼到那個份上了。
我知道他說的是實話，因為剛?cè)胄械臅r候，他進了一家基金公司。
周圍都是數(shù)據(jù)可視化的大牛，如果他不逼著自己使勁學(xué)，肯定會被冠上“豬隊友”的帽子。
好在周圍人的技術(shù)水平一流，也給了他很大的成長空間。

我們每一個程序員，都像一粒種子，個人的努力好比這顆種子的基因，必不可少。
一個芝麻種子，環(huán)境再好也不可能長成西瓜。
但行業(yè)，是能讓我們成長的環(huán)境，沒有水，沒有陽光，單憑種子自身，也是徒勞。
好在我們比種子強些，努力程度并非基因一樣無法更改，環(huán)境，也可以由我們來選，并非一成不變。
希望每個程序員都能在代碼的江湖中，找到屬于自己的一片沃土。
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