9.1號一大早就被“字節(jié)跳動薪資普降 17%”的消息刷屏了，再看微博知乎，這個消息也已穩(wěn)坐兩大平臺的熱榜前位。

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通過微博熱搜，我們來看看具體發(fā)生了什么。

8月31日是字節(jié)跳動取消大小周后的首個發(fā)薪日。然而，收到薪資的字節(jié)員工卻炸開了鍋，因為他們發(fā)現(xiàn)自己的工資比往常都有不同程度的下調(diào)。

一位字節(jié)員工更是在社交平臺上稱：“有生之年終于等來了字節(jié)跳動的普調(diào)，全體員工普調(diào)降低了17%。”另一位字節(jié)的員工對AI財經(jīng)社透露：“少了4天工資，不到20%。”

但由于研發(fā)的工資普遍較高，這意味著員工不加班將損失一筆不小的資金。另外，很多字節(jié)員工在入職談薪酬時會將加班費也算入了全年薪資包里，而取消了大小周之后，字節(jié)目前并沒有公布對這部分員工的補償方案。

因此，此事件發(fā)生后迅速引起職場人的討論，我們一起來看看各類網(wǎng)友怎么說。

主流觀點

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很明顯，這次大部分人并沒有按照慣例站在打工人的身邊，卻認為企業(yè)這么做是正常的，畢竟工作時間短了，少拿錢是理所當然。那么，針對這種現(xiàn)象你怎么想？

幸災(zāi)樂禍

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就像前一段知乎上話題“國家何時整治程序員高薪現(xiàn)象”一樣，看到別人高薪，總有人會覺得不舒服，而這件事恰恰影響的就是常被人羨慕嫉妒的大廠“高薪者”，可不就會有人覺得爽了。

反映現(xiàn)實

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事情剖開總能看到一些原本不知道的事情，比如上圖就展現(xiàn)了很多以往大眾不知的信息，也許能讓我們更加了解職場現(xiàn)狀：

1、不光是大廠，很多企業(yè)加班現(xiàn)象同樣嚴重，特別是創(chuàng)業(yè)公司，但是并沒有加班費。

2、對比第一條來看，加班能賺錢比加班沒錢的人是有福氣的多。

3、加班和高薪，本就是互相促進，是內(nèi)卷的大功臣。

4、一天加班費6000，沒了心疼很正常，很多人想去加班也正常。

主要擔心

經(jīng)此一事，各方焦灼。而各方行動和態(tài)度也決定了以后的走向，我們大多都參與其中。

企業(yè)行動的目的？

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上有政策、下有對策，企業(yè)自然會找讓自身不吃虧的辦法，畢竟沒工作時長不發(fā)錢聽起來也很正當，看起來外界的大伙也是覺得合理的不是，但是就像網(wǎng)友們擔心的這樣，后續(xù)是真的不加班，還是看起來不加班？這個是真的需要打個問號。

而且，字節(jié)只是一個開頭，如果這個輿論沒有發(fā)酵出更好的解決方案，后續(xù)大廠可能也會紛紛效仿，是否會推動“沒有加班費的加班”現(xiàn)象，我們也不得而知。

個人的擔心以及可能的做法：

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我們都期待著擺脫996，毋庸置疑，更有人把這次的事件當成一次革命，如果成功也許我們后續(xù)就可以愉快的生活，可以安心的享受下班的時間。

以至于我們會擔心有些人會為了個人的利益去盲目的支持996，而使這刮起的風(fēng)，最后不留一點痕跡。

但是事情哪有那么簡單，一方面是像上圖所說，很多人會馬上減少收入，影響生活質(zhì)量，甚至可能會影響孩子的學(xué)習(xí)計劃等，對于肩負家庭重擔的中年人，放棄這份收入實在艱難。

另一方面更深的擔心是，這個收入減少的同時，是不是真的不加班？

再說，革命的成功標準是什么？全民不加班平均收入的升高？但是能做到嗎？應(yīng)該會有很多人擔心這個問題。

我們能做什么

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企業(yè)和個人都要考慮雙贏

不管是企業(yè)還是個人，要達到真正的成功都是要考慮雙贏的角度，前段時間各個大廠的動作，雖然有政策的原因，但對于企業(yè)也未必都是壞處，畢竟創(chuàng)新是真正的生產(chǎn)力，在當前變化越來越快的競爭環(huán)境下不只是說說而已，而種種跡象表明，沉重的加班就是會影響創(chuàng)新力。

但一刀切抑制加班，對于企業(yè)來說需要更多的人力成本保持原有的生產(chǎn)速度；對于個人來說，需要賺錢的人又會影響收入。反而上圖提到的，讓打工人有選擇的權(quán)利相對合適，這樣對于雙方都有緩沖的余地。

雖不可避免的還會有“沒有加班費加班”的現(xiàn)象，但當企業(yè)嘗到創(chuàng)新的魔力，個人懂得生活的魅力，這個社會總是會變得越來越活力。

避開談薪的雷區(qū)

這次事件引起這么強烈反應(yīng)，原因無非就是：字節(jié)的同學(xué)收入降低。

但大眾認為的公平，他們?yōu)槭裁床荒芙邮?？原因很簡單，他們已?jīng)習(xí)慣加班，且加班的收入也默認為是正常收入的部分，忽然抽走自然就會有落差。

所以，在經(jīng)歷過這次事件之后，不管是個人還是企業(yè)談薪時都要注意這一點，注意談薪時像加班費一樣的不確定工資是否算在全年薪資包中。

求職者要更注重確定性工資，不要被 HR 說的各種績效獎金、加班費而迷惑，因為上述薪資都帶有不確定因素，不一定會進入自己的錢包，而了解清楚薪資結(jié)構(gòu)，更有利于做出合理的判斷。

對于企業(yè)，減少加班也許是大勢所趨，不光字節(jié)，像 VIVO、BOSS 直聘也都宣布取消了996，那也就意味著互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者工資水平的普遍降低，但在以往高薪的認知下，很多人還是抱著高薪的期望來的，所以，如果沒有高薪，可能就有一批人的穩(wěn)定性會出現(xiàn)問題，進而，后續(xù)招聘談薪時，這個雷區(qū)記得避一避。

當然，經(jīng)此一議，各位互聯(lián)網(wǎng)人，也許我們需要重新評估一下一線城市的收入和生活成本比了！

我也好好估一下，同時賣個慘，滬漂不易，在收入可能降低的情況下，每一個點贊、評論、收藏、分享 都是我留在這座陌生城市的底氣~