大齡程序員的界定

老早網(wǎng)上有人說，安卓開發(fā)干不過30歲，后來又有人說干不過35歲，后來又有人說干不過40歲，后來又有人說干不過45歲……各種說法很多，這里我采取通俗的說法，認為過了30歲的安卓程序員算是大齡程序員，只是為了討論方便，不同意的請保留自己的意見。

人生的階段發(fā)展理論

《論語?為政》篇：

子曰：“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。”

這是至圣先師孔老夫子對人一生的發(fā)展階段的精辟概括，里面談到三十而立。所謂三十而立，是指人在三十歲之后，就應該在穩(wěn)定在某一個職業(yè)上，有所建樹。

現(xiàn)代社會，對人生職業(yè)發(fā)展階段研究最為著名的學者是美國的舒伯（D.E.Super），他是世界職業(yè)規(guī)劃發(fā)展史上里程碑式的人物。舒伯對人的生命發(fā)展過程，提出了以成長、探索、確立、維持、衰退為中心的五個階段模型。每個階段都有不同的職業(yè)課題需要完成，當前階段的職業(yè)課題沒有完成的話，就會影響后續(xù)的職業(yè)發(fā)展和人生生活。

對舒伯感興趣的可以問下貼心的度娘，她會微微一笑很傾城地告訴你舒伯職業(yè)生涯階段理論的細節(jié)。我這里只涉及與大齡程序員相關的階段。

在舒伯的生涯階段里有個確立階段，25歲~44歲。在這個階段，職業(yè)上的發(fā)展課題有這些：

• 逐漸穩(wěn)定于一項工作
• 確立自己將來的保障
• 發(fā)現(xiàn)適當?shù)臅x升路線

作為程序員，請先好好理解一下這個老前輩提出的這些課題，反觀自身，自省三分鐘再往下看。

確立階段又可以細分為兩個小階段：

• 25~30歲，修正期
• 31~44歲，安定期

如你所見，我們所說的大齡程序員，就是30歲往后，即過了孔老夫子所說的三十而立階段的程序員，大齡程序員基本也是處在舒伯老前輩提出的安定期內。你要說你超過44歲了，噢賣糕的，按孔老夫子所說，應該不惑了。

31~44歲這個安定期，其實是人生最富有創(chuàng)造力的階段，如果能穩(wěn)定到一項工作上，一定可以有所成就，為將來打下保障。

30歲這個年齡，是每個人都會遇到的，不單是程序員、軟件開發(fā)工程師，它是人生的一個節(jié)點。所以，你不是一個人在困惑，程序員，世界上所有的人都會經(jīng)歷這個階段。而且，已經(jīng)有人經(jīng)歷過并提出了一些有效的應對措施。

還有一點很重要，25~32歲是人的婚育高峰，所以，此時人會面臨工作、生活的雙重壓力，事業(yè)家庭兩頭忙，身心俱疲。假如兩頭都不定，那就基本沒法愉快地生活了。

我不想扯到太原，還是要聚焦在程序員身上來。

技術人生的三個方面

這節(jié)會談到對安卓程序員來講至關重要的三點：

1. 知識、技術
2. 技術能力和閱歷
3. 業(yè)務積累

前文書咱說過，30歲是所有人都會面臨的人生轉折節(jié)點，那對于程序員來講，這樣的節(jié)點，有什么特殊的表現(xiàn)和含義呢？且來水水。

軟件現(xiàn)在已經(jīng)成為各行各業(yè)的基礎服務，它具有非常特別的屬性：軟件本身形成了一種產(chǎn)業(yè)，它又和其他產(chǎn)業(yè)結合形成了交叉領域。

說白點，純粹的代碼沒有意義，解決現(xiàn)實問題是軟件存在的最大意義。而現(xiàn)實問題來自各行各業(yè)，所以，大部分的軟件產(chǎn)品，是軟件技術和行業(yè)需求的有機結合。

所以，多數(shù)程序員的工作方式是這樣的：使用某種開發(fā)工具、通過編程語言來實現(xiàn)一個解決特定問題和需求的軟件。有了這樣的界定，真的可以開始水了。

• 知識、技術

安卓程序員需要掌握編程語言、應用框架、開發(fā)工具等這些具體的知識和技術。這是第一點，必須的。 不同的語言和技術，都有特定的應用場景，這種語言解決這種問題效率高，那種語言解決那種問題效率高。

隨著人類社會的不斷發(fā)生發(fā)展，隨著信息化和互聯(lián)網(wǎng)化的不斷深入深化，現(xiàn)實問題越來越多，越來越復雜，老的知識、技術在面對新的問題時可能力不從心或效率低下，所以不斷有新的語言和技術問世，比如Go、比如Scala、比如Swift、比如ROR，都才出現(xiàn)沒多久，都是因為特定領域問題而出現(xiàn)的。沒有最好的語言，只有最合適的語言。

面對這樣的現(xiàn)狀，程序員就需要保持學習，為了更好的解決問題，可能需要掌握多種語言和技術，而且會隨著社會的發(fā)展和技術的發(fā)展不斷地調整自己的知識、技術圖譜。

所以，早在幾千年前，我們的儒家經(jīng)典《大學》就預料到了將來會有程序員這種人群，對他們的生活做出了概括性的預言：“茍日新，日日新，又日新”。

OK，這就是安卓程序員面臨的知識、技術現(xiàn)狀，所以有人覺得過了30歲奔四張去的時候，家庭事業(yè)兩頭忙，身心疲憊精力不足沒時間充電沒時間學習不再適合做程序員了。

這是一種現(xiàn)狀，當然它對某些人如此，對另外一些人則不然。其實，31~44歲，正是人年富力強精力旺盛創(chuàng)造力爆棚學習能力煥發(fā)第二春的黃金階段啊。不信你去看看舒伯的生涯彩虹圖，一看便知。

舉個例子，王江民就是這個時候（38歲）轉做軟件開發(fā)，后來（45歲）一騎獨行白衣飄飄殺進中關村創(chuàng)造了江民殺毒的傳奇歷史，塑造了一代軟件神話。

在30歲到44歲這個階段，如果你還在做程序員，對自己的學習模式一定有所了解了，加上之前的積累，學起新東西來很快，應該會不斷收獲舉一反三觸類旁通的愉快體驗。

• 技術能力與閱歷

對安卓程序員來講，知識、技術是一方面，是容易習得的，是較淺的層面。那較深的層面，就是技術能力與閱歷。

技術能力是指，對具體的知識和技術的運用水平。它在很大程度上決定了一個程序員身上的技術價值。

技術能力是在不斷地運用知識、技書解決現(xiàn)實問題的過程中培養(yǎng)出來的。在這個過程中，有的人愛琢磨好總結能升華，技術能力提升就快，干一年可能能收獲一般人兩三年的技術經(jīng)驗；有的人可能會停留在寫段代碼寫完了事兒這種層面，那可能干三年不如人家干一年。

《天龍八部》中的神仙姐姐王語嫣，很多少年看了都很喜歡。從IT的角度看，她實際上就是一個掌握了很多知識、技術的字典型程序員，但不會實際開發(fā)。當然，她也可以是很妙的程序員鼓勵師，既能極大激勵安卓程序員的干勁，又能在必要時提供字典式的幫助與指導。

與王語嫣對應的另一個人物是掃地僧，超越了知識、技術，閱歷極深，不拘泥于招式，一抬手一投足就拍“死”了慕容博和蕭遠山這種超強高手。他是我們專業(yè)技術者的夢中夢。

扯了這么多，我想說的是，技術能力和閱歷，隨著程序員年齡和工作經(jīng)驗的增加，其重要性和價值將超越知識、技術本身。這是我們必須意識到的，這也是老江湖的價值所在。

你可以在三兩個月學會服務端開發(fā)，但如何應對大用戶量、大業(yè)務量、大數(shù)據(jù)、大并發(fā)帶來的挑戰(zhàn)，絕對不是一個小白三兩個月能搞定的，不積累個五年八年，不隨著企業(yè)的產(chǎn)品、服務的發(fā)展而經(jīng)歷技術架構的變遷，你很難有能力去解決這些問題。

• 業(yè)務積累

大部分軟件是技術和業(yè)務的結合，甚至有的行業(yè)軟件，開發(fā)技術只占20%，80%的都是業(yè)務層面的知識、流程。所以，對于一個程序員來講，熟悉業(yè)務也是非常重要的。做電商網(wǎng)站和測繪軟件絕對是天差地別。

業(yè)務和行業(yè)緊密相關，你選擇一個行業(yè)，選擇一家企業(yè)，就會決定你能積累的產(chǎn)業(yè)、業(yè)務知識、經(jīng)驗。而這部分業(yè)務積累，是程序員的重要價值所在，它和技術閱歷一樣是經(jīng)得起時間考驗的。

有句老話，早已告訴了我們業(yè)務積累的重要性：隔行如隔山。還有一句老話也說明了同樣的道理：男怕入錯行。

學一門編程語言容易，深刻理解業(yè)務卻沒那么簡單。而你不理解業(yè)務，空有編程語言和應用技術框架，實際上沒什么卵用。這就是我們強調業(yè)務積累的原因。

企業(yè)的分類

軟件企業(yè)的分類大致可以分為三類：

• 外包型
• 項目型
• 產(chǎn)品型

這里結合前面提到的“技術人生的三個方面”再啰嗦一下。

外包型公司，通過承接別的企業(yè)的部分或全部軟件業(yè)務來發(fā)展。這導致了業(yè)務不穩(wěn)定，編程語言、技術框架等技術方面也不穩(wěn)定。

外包型公司做軟件的心態(tài)，是“干活、交活、拿錢、完事兒”。在這樣一種心態(tài)支配下，程序員較難有機會仔細打磨產(chǎn)品，對技術能力的積累會有一些影響。另一方面，因為業(yè)務隨時會變，對行業(yè)知識積累也會有較大影響。

還有，從企業(yè)角度講，考慮成本的話，更愿意用成本低的年輕人，所以，大齡程序員的將來，在這種公司不夠樂觀。你一個35歲的程序員和22歲的程序員，做同樣的App，老板不會覺得你35歲就比22歲做出來的東西好多少，他會認為年輕人多加個班多改改就差不多了，這時候會產(chǎn)生劣幣驅逐良幣的效應。

項目型公司通過承接電信、銀行、電力、政府或其他單位的軟件項目為生，比外包型稍強一些，技術上可以自己選擇，也能夠在某個行業(yè)長期積累經(jīng)驗。如果這類公司的項目規(guī)模小而多、行業(yè)不集中，那就與外包型公司類似。另外，做項目的心態(tài)和外包有些類似，對成本的考量較多，對程序員的持續(xù)技術發(fā)展不利，比如有新技術出現(xiàn)，公司不一定會用，可能為了快和規(guī)避風險而選擇較老較趁手的技術來完成項目，這一方面會減緩開發(fā)人員的技術更新周期，另一方面也減少了鍛煉機會降低了技術成長速度。

產(chǎn)品型公司是最好的，一個產(chǎn)品，要產(chǎn)生競爭力，要么靠對業(yè)務的深刻理解，要么靠技術上的領先優(yōu)勢。這類公司是對程序員的技術閱歷、業(yè)務知識都很有好處，我認為是程序員的較好選擇。

大齡程序員的將來

通過前面的分析，我們知道程序員這種技術性職業(yè)，價值體現(xiàn)在三點：

• 語言、技術
• 技術能力與閱歷
• 業(yè)務積累

用一句話來概括，程序員最大的價值就是運用技術解決問題的能力。而這種能力的構成里，技術能力與閱歷、業(yè)務這兩方面是具有經(jīng)久價值的，是相比語言、技術更耐得住時間考驗的。

常見的四種職能取向

一般來講，有常見的四種職能取向：

• 管理者
• 專業(yè)技術者
• 自由職業(yè)者
• 創(chuàng)業(yè)者

管理者又分為職能管理者和全面管理者。CEO、總經(jīng)理之類的角色屬于全面管理者，開發(fā)經(jīng)理、研發(fā)部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、項目總監(jiān)、HR經(jīng)理等屬于職能管理者。

專業(yè)技術者指靠技術吃飯的人群，比如程序員，比如測試工程師，比如UI設計師，比如會計，比如律師，比如編輯……這些人的一個共同點就是擁有獨特手藝和技術，能用自身所掌握的技術為別人解決問題創(chuàng)造價值，他們通常會依附一個組織來工作。

自由職業(yè)者首先是一個專業(yè)技術者，然后他脫離了特定組織，自己跑單幫了，自己安排自己，今天想干就今天干，老子今天不爽就明天再干。

創(chuàng)業(yè)者是特殊的一類職能取向，他們特別想擁有自己的產(chǎn)品和服務，于是就拉一幫人成立一組織，協(xié)調各種資源來實現(xiàn)自己的夢想。

程序員的職能取向，多數(shù)會落在專業(yè)技術者。我個人來講，做了6、7年管理，現(xiàn)在還是回到了專業(yè)技術上來，因為做具體技術工作會讓我更自然更自在也更快樂。每一個程序員都應該理清自己的職能取向，只有職能取向清晰了，談將來才比較靠譜。

所謂“成功”

有人說，三十出頭的程序員，如果你混的不夠成功，面臨的壓力就會山大。話聽起來沒錯，不過也不盡然，這里面有個關鍵的問題需要澄清。那就是“成功”的定義。

世俗的成功，古時候是“十年寒窗無人問，一朝成名天下知”，是“春風得意馬蹄疾，一日看遍長安花”。現(xiàn)在也差不多，財富更多，老婆更多，社會地位更高，不過如此吧，你看流布甚廣的“當上CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰”之類的說法就是這種觀念的反應。

但我這里說的成功，是指找到適合自己的職業(yè)，完成自我實現(xiàn)。簡單點說，就是你在干你想干的事兒，又有成就感又快樂。就這么簡單了。

我們不必活在社會統(tǒng)一的價值取向里，也不必活在別人的期望里，你的人生是你自己的，哪怕父母非要你成為一個什么樣的人，也不必去聽。

有了這樣的基本認識，就可以繼續(xù)了。

程序員在企業(yè)中的發(fā)展

程序員的直接發(fā)展通路如下：初級工程師–>中級–>高級–>架構師（專家）–>技術總監(jiān)–>CTO。

技術總監(jiān)和CTO帶一些管理職能，也可以從另外一條路上來。這條路就是程序員的管理之路：工程師–>項目組長–>項目經(jīng)理–>項目總監(jiān)–>技術總監(jiān)–>CTO。

一條技術通道，一條管理通道。這是程序員常見的職業(yè)晉升通道。

除此之外，還有一些交叉發(fā)展的機會。比如開發(fā)轉測試，開發(fā)轉產(chǎn)品經(jīng)理，開發(fā)轉售前，開發(fā)轉售后，開發(fā)轉銷售……

最后，還有一個選擇，就是離開軟件行業(yè)，到別的行業(yè)里自由自在的飛翔。啊哈，朋友再見，朋友再見，再見吧再見吧。祝你好運。

走管理路線的人十不其一，這次不談也罷（回頭我會寫文章聊）；轉做別的職業(yè)的朋友們我已經(jīng)說了再見了；那剩下的，就只能說說技術這條路的將來了。

走技術路線的程序員怎么辦

其實這原本不是一個問題。你說，哪行哪業(yè)沒有老將？

而這之所以又成為一個問題，是因為程序員是“有知識、有技術、有理想、有焦慮”的四有新人，覺著自己已然學了那么多，付出了那么多，將來總不能停滯不前吧總不能走下坡路吧總得蒸蒸日上吧，所以就焦慮這件事兒，就擔心，就困惑，就覺得這行當是青春飯吃不了幾年。

其實根據(jù)我前面的分析，結論已經(jīng)呼之欲出了：保持學習能力，豐富技術能力與閱歷，積累行業(yè)知識與經(jīng)驗，然后就可以持續(xù)走下去。即使會有衰退階段，那也是正常的，人生就如花兒一樣，有含苞待放，有盛放，也有枯萎的過程，我們需要自然接納。

程序員的二八定律

有結論只是第一步，我們還要講清楚一個事實：程序員群體中的二八定律。

先說技術路線和管理路線的選擇，基本上也是二八開（或者一九）。

小部分的人走了管理路線，剩下的大部分程序員，走技術通道。那技術通道，有多少人能成為高級軟件工程師、架構師、技術專家、CTO？

百分之二十。

那剩下的百分之八十，在技術路上不能走得更遠，但還得維持自己的競爭力，保持價值不衰退，這樣才可能繼續(xù)做下去。怎么維持競爭力，前面已經(jīng)說過了。

大量的大齡程序員將面臨無法晉升和如何維持競爭力的問題，這是每個人都必須看到事實。

從晉升角度看，任何一個行業(yè)的從業(yè)人員的分布，都是金字塔型的。大鍋飯不存在，共產(chǎn)主義按需分配也還沒到來，我們必須接受、接納這個事實，然后才能在此之上謀求發(fā)展。

怎樣面對將來

前面已經(jīng)確認，技術路線可以走下去。現(xiàn)在我們來看，如果一個程序員的四大職能取向定位到專業(yè)技術者，到30多歲時，該如何走好，如何適應。

• 選擇企業(yè)

就做技術來講，如果想維持競爭力，在選擇企業(yè)時就應當做一些考量，選擇將來向好的行業(yè)，選擇產(chǎn)品型、重視技術的公司，這種選擇非常重要。它會嚴重影響你將來能在技術路線上走多遠。

我前陣子找工作，就根據(jù)行業(yè)、企業(yè)、產(chǎn)品，只選了三家來面試。我35歲，需要穩(wěn)定下來啦。

有人說可否選擇創(chuàng)業(yè)公司，我的觀點是，如果你能承受一定的風險（金錢和時間成本），創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始團隊和產(chǎn)品又都比較靠譜，可以嘗試。小米當時創(chuàng)立時，從摩托羅拉等公司找了好大一批開發(fā)工程師哦。

• 穩(wěn)定于一項工作

根據(jù)舒伯的職業(yè)生涯階段理論，31~44歲是安定期，程序員應該穩(wěn)定于一項工作，發(fā)現(xiàn)適當?shù)臅x升通道，確立自己將來的保障。

在這個時期，頻繁的跳槽對將來的發(fā)展不利，這是毋庸置疑的，所以選擇要慎重。尤其你到了40歲還沒在哪個行業(yè)長時間待過，技術也換來換去，那再出去找工作，就會遇到比較大的困擾。

到招聘網(wǎng)站遛一遭，看看招聘信息中對年齡的要求，你就知道我所言非虛，除了技術總監(jiān)、架構師、技術專家、高級軟件開發(fā)工程師等崗位的年齡區(qū)間落在30~45歲，其他崗位，絕大部分都要求你30以下。所以，如果你在不同行業(yè)、不同公司晃來晃去，到了三十四五歲還沒穩(wěn)定，也沒能達到高級軟件開發(fā)工程師應有的水平，那再找工作肯定會遭遇比較尷尬的狀況。

• 不能晉升怎么辦

技術路線，可以初級、中級、高級、架構師（技術專家）……這么走下去，假如一個程序員發(fā)現(xiàn)自己到一定程度無法再走下去，就會產(chǎn)生挫折或倦怠。通常這種情況會在你穩(wěn)定一項工作7年左右出現(xiàn)，所謂七年之癢。對本科畢業(yè)來講，這個年齡就在33~35歲左右。

此時怎么辦？這是很現(xiàn)實的問題。

這個我們就要具體問題具體分析：是你很牛X限于企業(yè)環(huán)境無法晉升？還是你自身能力到了天花板了無法晉升？

不同的原因對應的行動是不一樣的，前者的話，可能應該考慮換一下。后者的話，要調試心態(tài)，建立第二生活中心，在職業(yè)之外發(fā)展其他的興趣愛好來平衡。

在這個年齡階段，有一大批程序員會因為晉升受挫或倦怠而成為創(chuàng)業(yè)者或參與到創(chuàng)業(yè)中來。這是需要留意的現(xiàn)象。

• 競爭力有區(qū)域性和相對性

程序員的價值和競爭力，其實是相對的。比如你在，牛人太多，無法晉升了，其實別處可能有雞頭的位置等著，比如其他行業(yè)內的小公司的技術總監(jiān)、部門經(jīng)理，如果你看重職位和頭銜，就可以去嘗試。這也是典型的一種路線，有部分程序員在大公司鍍鍍金，回頭到其他行業(yè)的相對規(guī)模較小的公司去做管理或技術專家。

如果你很在意職位等級，很在意比別人更受尊重，那就找一個能凸顯出你價值的環(huán)境。比如乒乓球運動員何智麗，在39屆世乒賽上因為沒按領導指示輸球，后來被取消參奧資格，在國內無法發(fā)展了，她移民日本，繼續(xù)在乒乓球領域活躍并取得了輝煌戰(zhàn)績，還曾經(jīng)戰(zhàn)勝鄧亞萍取得亞運乒乓球女單金牌。類似的還有一些國外的業(yè)余足球運動員或退役的足球選手到中國來，迅速成為熱門選手受到重視。這都是一個道理。

所以，對于大齡安卓程序員來講，為了發(fā)揮價值和競爭力，還有下面的路徑可選擇：

• 到其他公司，不換行業(yè)，利用自己的技術優(yōu)勢，謀求管理職能，走管理通道
• 到能凸顯自己技術價值的公司，繼續(xù)做開發(fā)
• 到平均技術水平較差的地域，繼續(xù)做開發(fā)，彰顯自己的優(yōu)勢
• 學習其他技能

哦，親愛的，如果你有時間，也可以學習其他可以賺錢的技能，因為，雖然我們說大齡程序員可以一直做技術，但能一直做到退休的，估計也只有20%。如果你是那80%，當你不得不離開心愛的開發(fā)崗位時，就能夠因為有所準備而不至于忽然失重。

• 職業(yè)之外的興趣

這點是我們必須要談的，程序員的人生里不只有軟件和工作，還應當有其他的。生活是多元中心的，要有一些其它的興趣愛好，能夠滋養(yǎng)心靈，修復純技術工作給心靈帶來的磨損。

提籠架鳥，雕刻，書法，圍棋，游戲，寫作，讀書……都挺好的，有比沒有強太多了。很多人（包括我）缺乏信仰，再沒有點興趣愛好，那就太容易內分泌失調了。

到底能干到多少歲

還問啊……讓星爺來回答你吧：

“曾經(jīng)，有一份真誠的愛情放在我面前，我沒有珍惜，等到我失去的時候才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過于此……

最后

只要是開發(fā)者，無非就是這幾條路，逃避不了。架構師或者管理者，這兩個崗位將來將會成為無數(shù)開發(fā)者競相爭奪的崗位，而那些連爭都沒辦法爭的人要么接受公司對你的降薪，開除，又或者跳到一個薪資待遇相對較低的公司去。

架構師和管理者都是需要不斷學習新知識才能成長起來的，并不是一蹴而就的，就好比現(xiàn)在，架構師需要學什么，你就只能從現(xiàn)在開始學起，一步一步，學完之后再嘗試去學習新知識

我平時在學習和開發(fā)的途中自己有意識地把學過和看過的知識都整理了下來，方便自己日后遺忘的時候查閱，對于現(xiàn)今Android開發(fā)的一些比較熱門的技術，以及日后的一些學習方向，我都有屬于自己的一些看法和理解：

?獲取地址：【Android開發(fā)交流】

架構師筑基必備技能

目前Android APP開發(fā)主流語言就是Java語言，Java語言最大的特性就是提高了軟件的交互可能性，可以說安卓手機幾乎所有應用程序都是利用Java語言來進行編寫的。

JAVA知識要點：
1、 Java序列化、泛型與反射
2、虛擬機底層原理
3、Android內存原理
4、 Java高級并發(fā)原理詳解
5、 編譯時技術掌握與實戰(zhàn)
6、JDK高級動態(tài)代理
7、高級數(shù)據(jù)結構與算法
8、 Java IO操作
9、
。。。。

Android R FrameWork源碼與UI

在Android中，F(xiàn)ramework泛指系統(tǒng)架構層。Framework的中文意思是“框架”，在軟件開發(fā)中通常指開發(fā)框架，在一個系統(tǒng)中處于內核層之上，為頂層應用提供接口，被設計用來幫助開發(fā)者快速開發(fā)頂層應用，而不必關心系統(tǒng)內核運行機制，通常Framework都會隱藏main函數(shù)等應用程序必須的組件，開發(fā)人員只需把精力放在功能代碼的實現(xiàn)上。說簡單點，F(xiàn)ramework具體的工作也就是為android應用開發(fā)的開發(fā)人員提供了一系列的服務和API的接口。

UI其實并不是單純指用戶看到的效果。因為在Android開發(fā)中，每個控件背后都有一套深層次的體系在支撐，自然而然，會UI不單純指的是會自定義控件，我們還應該知道自定義控件背后的執(zhí)行流程，包括從Activity的創(chuàng)建，XML的解析，到每個控件的測量、布局、繪制。當然在中間還夾雜著比如動畫、事件分發(fā)機制、嵌套滑動機制等知識點。還有谷歌提供的一些UI框架也使我們要掌握的對象，比如Jetpack組件庫、Material Design等。

知識要點：
1、 FrameWork源碼解析（SDK 30）
2、Android常用組件深入解析
3、JetPack全家桶
4、Android R新特性解析
。。。。。

大廠內部APP調優(yōu)方案

性能優(yōu)化是一個項目必須要經(jīng)歷的過程，你的應用好與壞都是在用戶使用的過程中反映出來的，如果性能優(yōu)化沒有做好，對于你的應用來說影響是非常大的。尤其是現(xiàn)在的Android市場競爭非常激烈，如果你的應用體驗沒有競品的好，那么用戶流失是必然的。

性能優(yōu)化不是一件簡單的事情，每個應用的性能好與壞無法由一個人來決定，因為性能優(yōu)化的維度有太多了，從我們項目的整體架構，到我們代碼的每一個細節(jié)，再到應用使用環(huán)境的測試，只有步步為營，才能做好一個項目的優(yōu)化。大部分開發(fā)者把性能優(yōu)化指向與不閃退就行，但是實際上性能優(yōu)化包含了很多方面，比如從簡單的啟動優(yōu)化、 UI優(yōu)化、 卡頓優(yōu)化、 崩潰優(yōu)化、 安全性優(yōu)化，到深層次的弱網(wǎng)優(yōu)化、 大圖加載優(yōu)化、 儲存優(yōu)化、 高效傳輸優(yōu)化、 極限瘦身優(yōu)化，再到實際開發(fā)過程中的OOM問題原理解析、 ANR問題解析、 Crash監(jiān)控方案。要想把這些優(yōu)化流程做好，我們不僅從項目架構、代碼規(guī)范等方面入手，還用學會利用第三方的檢測工具來檢測項目性能，最主要是，我們需要一套完整的性能優(yōu)化方案，這正是我們所缺少的，所以我們必須要把缺少的補上， 打造一套真正的完整的性能優(yōu)化體系，把性能優(yōu)化流程化，常態(tài)化。

1、 APP基礎優(yōu)化
2、APP深度優(yōu)化
3、開發(fā)焦點問題優(yōu)化
4、編程效率優(yōu)化
5、項目實戰(zhàn)
抖音在APK包大小資源優(yōu)化的實踐
優(yōu)酷響應式布局技術全解析
網(wǎng)絡優(yōu)化
手機淘寶雙十一性能優(yōu)化項目揭秘
高德APP全鏈路源碼依賴分析
徹底干掉OOM的實戰(zhàn)經(jīng)驗分享
微信Android終端內存優(yōu)化實踐

對標騰訊T3.3架構師

Android框架體系架構（高級UI+FrameWork源碼） 這塊知識是現(xiàn)今使用者最多的，我們稱之Android2013~2016年的技術。

Android開發(fā)者也往往因為網(wǎng)上Copy代碼習慣了而導致對這塊經(jīng)常“使用”的代碼熟悉而又陌生：熟悉的是幾乎天天在和它們打交道， 天天在復制這些代碼 ；陌生的是雖然天天和這些代碼打交道，但是并沒有深入研究過這些代碼的原理，代碼深處的內涵。

本篇知識要點：
1、架構師設計思想篇
2、 手淘全套架構設計與實現(xiàn)
3、 開源框架
4、OKHttp網(wǎng)絡框架
5、一線大廠核心框架剖析與實現(xiàn)

NDK模塊開發(fā)（音視頻系列）

NDK（Native Development Kit縮寫）一種基于原生程序接口的軟件開發(fā)工具包，可以讓您在 Android 應用中利用 C 和 C++ 代碼的工具。通過此工具開發(fā)的程序直接在本地運行，而不是虛擬機。

在Android中，NDK是一系列工具的集合，主要用于擴展Android SDK。NDK提供了一系列的工具可以幫助開發(fā)者快速的開發(fā)C或C++的動態(tài)庫，并能自動將so和Java應用一起打包成apk。

本篇知識要點：
1、NDK開發(fā)之C/C++入門
2、JNI模塊開發(fā)
3、Linux編程
4、底層圖片處理
5、音視頻開發(fā)
6、機器學習

Flutter學習進階

2021 年無疑是 Flutter 技術如火如荼發(fā)展的一年。

每一個移動開發(fā)者都在為 Flutter 帶來的“快速開發(fā)、富有表現(xiàn)力和靈活的 UI、原生性能”的特色和理念而癡狂，從超級 App 到獨立應用，從純 Flutter 到混合棧，開發(fā)者們在不同的場景下樂此不疲的探索和應用著 Flutter 技術，也在面臨著各種各樣不同的挑戰(zhàn)。

本篇知識要點：
1、Flutter跨平臺開發(fā)概述
2、Windows中Flutter開發(fā)環(huán)境搭建
3、編寫你的第一個Flutter APP
4、Flutter Dart語言系統(tǒng)入門
…

微信小程序開發(fā)

微信小程序作為現(xiàn)在比較火的編程開發(fā)應用場景之一，深受市場的青睞，這讓不少開發(fā)者眼饞不已。但是對于初學者來說，就完全摸不著頭腦了，不知道微信小程序開發(fā)制作需要學習那些知識，有需要的朋友可以參考本篇。

本篇知識要點：
1、小程序概述及入門
2、小程序UI開發(fā)
3、API操作
4、購物商場項目實戰(zhàn)

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