摘要：二面休息過后，就來了第二位面試官，面我運維的，運開嘛，如果沒有運維知識肯定是不行的。后來的對話中，面試官也表示，可能之前做的更多的是的工作，對于容器這塊不熟悉關系也不是很大。整個三面大概也持續(xù)了要有不到一個小時。

今天給大家分享我曾經(jīng)在愛奇藝的面試，過程還是比較有意思的，可以給大家一些參考

嗲妹妹：你好，我是愛奇藝的HR，我們正在招聘運維開發(fā)崗位，請問您最近有在看工作機會嗎？

我：（這聲音也太酥了吧我去……）嗯，你好，信號不太好，能在說下嗎？（讓我再酥一次吧）

嗲妹妹：（重復）

我：（我去，真的好酥?。┌÷牭搅?，嗯，最近有在看 （不看機會，就沒機會聊下去了?。?/p>

嗲妹妹：嗯嗯，那簡單的介紹一下，……，公司在xxx，你看什么時候方便過來一次嗎？

我：可以可以，那就約在周xx吧，我應該可以，那天是你本人接見我嗎？（臥槽……不由自主的就問出去了……）

嗲妹妹：當然是啦，我會全程負責你的這次面試（沒有這次面試幾個字多好？）的，好呀，那我們周xx見咯，拜拜~

我：嗯……（快不行了……）

這是一個運維開發(fā)的崗位，在去之前呢，我也看了下愛奇藝的JD，講道理，我這個人呢，還是喜歡做點準備的，如果去，就是我可能會考慮對吧，（畢竟他們除了要我，還有其他選擇嗎？）那最爽的結(jié)果就是手握各大廠的OFFER，然后沉浸在無法做出選擇的幸福中了。

那準備過程中，發(fā)現(xiàn)他們的要求中需要對ansible熟悉，那我之前是有用過ansible的，但是對saltstack是比較熟悉的，因為產(chǎn)品化的東西更吸引我，而且在工作中也用他做過二次開發(fā)，所以就去對ansible做了一些調(diào)研，然后自己寫了幾個playbook，包括python api調(diào)用。

這里要說下，網(wǎng)上很多資料都是ansible 2.2 的，這個老版本了，截至發(fā)稿，已經(jīng)是2.5了，其中的api調(diào)用也發(fā)生了很多的變化，建議大家多去看Official Guide，百度到的真的太亂。這里不展開講了。

那天到了后，進入愛奇藝大廈（大廠都是有獨棟的，確實不一樣，下次有機會在分享其他的bilibili、鵝廠、餓了么的），就在下面等著唄

然后坐了一會，來了個男的，把我接上去了（我去？？？難道電話對面就是你？變聲器？這么套路的？還好呀？還嗯嗯？），領到小房間后，讓我填表格什么的。

我很老實的告訴大家，我全程腦子里就在循環(huán)電話那頭的聲音。我很低落，很難過，難道真的是jc上腦？

填完單子后，就等著唄，然后那個變聲男就把我的單子拿走了，然后丟了句，“稍微等下，面試官馬上就來”（心想，你走吧走吧，我也差不多準備走了……）

來了位個子一般的（因為我胖啊，我怕誰），做個自我介紹

我覺得這個還是有說明的必要的，自我介紹一定要強勢，一定要底氣足。是你們要我，不是我自己找你們的，不要搞錯好伐……

那么需要凸顯的有：

自己的項目介紹（運開的話，就是CMDB、CI/CD、k8s、OpenStack，有什么吹什么，千萬別不好意思）

武器庫（Python什么級別？用過協(xié)程就別說多進程，用過Tornado就別說只會Django）

Q：Python的列表解析式會寫嗎？會的話，寫一個唄。比如選出1-100中的奇數(shù)。

A：[i for i in range(100) if i % 2 != 0]（其實這里有很多種做法，比如最簡單的用切片就可以了 list(range(100))[1::2]都不需要列表解析式，但為了迎合他的問題，你得往他身上靠啊……）

Q：那 (i for i in range(100) if i % 2 != 0) 這個和你寫的有什么區(qū)別呢？

A：你現(xiàn)在寫的是生成器解析式，返回的是一個可迭代對象，不是list對象（其實技術面試呢，如果你能摸到對面的小心思，那就穩(wěn)了呀）

Q：裝飾器有用過嗎？用過的話，一般你是用于解決什么場景的？

A：用過。典型的，用戶認證，簡單點的可能日志處理等。主要用來處理一類問題的時候。

Q：那你能寫一個裝飾器嗎？用來對用戶的參數(shù)進行檢查，如果參數(shù)類型不匹配，就返回一個error報文，否則返回success。

A：好的。（就寫唄。這里不以代碼為主，思路很簡單么，如果你用py2可能就要用attr了，但我py3 可以用inspection啊，簡單啊，然后把獲取到的參數(shù)檢查一下類型就好了唄，但這里也有一個要求，類型是定義在函數(shù)聲明時？py3.5開始的類型注解。還是寫在配置文件或者函數(shù)體里面？反正我就當你用py3寫了類型注解了。）

……（省略一些基礎問題）

由上可以看出，面py開發(fā)，基礎是很重要的，因為大多自學py的，按照我的經(jīng)驗，對于基礎部分內(nèi)容掌握得不牢靠，以為py就是調(diào)調(diào)第三方庫那么簡單。

期間還問了上下文的實現(xiàn)原理，還有類的使用、繼承、__init__和__new__的區(qū)別，實例方法、類方法、靜態(tài)方法，實力屬性、類屬性等等。不一一展開了。

Q：你有做過CMDB吧，那你們CMDB里，如果有多套業(yè)務同時發(fā)生，你是怎么處理的？

A：（開始問我網(wǎng)絡和并發(fā)了，這個要能聽出來）我起初用的是多線程的，后來發(fā)現(xiàn)在處理并發(fā)的情況下，效果并不理想，就改用多進程了。但還是會有瓶頸，比如在作業(yè)模塊上（主動拋出橄欖枝，我還做過作業(yè)平臺），并發(fā)比部署系統(tǒng)更頻繁，多進程處理會直接打滿服務器CPU。后來就考慮換了協(xié)程，效果非常好。

Q：哦~你說到了協(xié)程，能說明一下協(xié)程和線程、進程的區(qū)別嗎？

A：（知道你要問，這不被我?guī)Ч?jié)奏了么）……（省略百度百科），協(xié)程主要解決的還是并發(fā)的問題，以及python GIL帶來的并行處理能力。

接著就讓我寫一個協(xié)程。那就簡單的寫一個生產(chǎn)者消費者模型唄。

聊了大概四五十分鐘吧。之后還聊了Django 和 前端的一些技術。感覺都ok。

最后了解了下，他是負責運開的技術開發(fā)。

休息過后，就來了第二位面試官，面我運維的，運開嘛，如果沒有運維知識肯定是不行的。

先從最簡單的三次握手四次揮手問起來。

接著深入一點，開始問我在一次瀏覽器地址輸入一個鏈接后，到顯示出頁面，中間經(jīng)過了哪些過程？其實就是問你DNS唄。

A：先找hosts文件，如果沒有就開始dns了，查詢本地緩存，如果沒有則向根發(fā)起查詢，一層層向下請求，直到找到為止，響應給本地DNS服務器，在返回給客戶端。（個人感覺dns這塊回答的有點虛……相對py來說）

Q：那你有做過類似nginx的配置嗎？能簡單說下代理或者負載均衡嗎？

A：nginx就自己用過，但沒有生產(chǎn)維護過。（沒有做過的話，個人建議還是老實交代為好，其實本來技術面試就有可能遇到你不會的，完全沒有關系啊，只要符合要求，部分技術不合規(guī)也是沒有關系的。）

后來的對話中，面試官也表示，可能之前做的更多的是DB的工作，對于web容器這塊不熟悉關系也不是很大。

然后就和我聊起了DB，MySQL的高可用、分表，SQL優(yōu)化，監(jiān)控等。這些基本都回答的ok，也是老套路了，網(wǎng)上能查到很多，這里不做敘述。

過了2輪后，竟然還有技術面，我去，是技術組長，然后還是自我介紹（不得不說，每輪都要自我介紹，每一輪我竟然說的還不一樣……）

經(jīng)過一些基礎的可能上面兩輪問過的問題后，就開始問我算法了，嗯，確實不太一樣。這里我只能說靠平時積累了，有多少貨就都掏出來吧！

Q：現(xiàn)在給出一個列表,[a,b,c,d,a,v,s,d,c,a]，對他進行計數(shù)，返回出現(xiàn)次數(shù)最多的

A：嗯，我想想。然后給出了一個字典的存儲方式，原因就是可以減少循環(huán)次數(shù)，盡可能降低時間復雜度。其實我一開始想說，直接用Counter模塊不就好了么，但是沒說出口，我知道會被打。

之后就對我自己做的一個MiracleOps問了很久，主要圍繞的還是實現(xiàn)的方式和原理，能理解啊，你做的東西，自己一個人做的，那隨便問你都知道咯，（就是看看你是不是在吹唄，很多人會把自己參與的項目說成是自己獨立完成的）

這里就會涉及到應用層的邏輯分化，以及軟件層面的架構選型。這個還是看你個人經(jīng)驗了，如果沒啥的話盡量別硬吹，很容易吹破。

比如為什么我的運維平臺是用MongoDB，沒用MySQL。在處理多租戶、多任務的時候你是怎么解決競爭關系的。作業(yè)交付中，如果斷點了怎么辦，是等待還是結(jié)束？一系列的問題都值得討論。

整個三面大概也持續(xù)了要有不到一個小時。

終于熬出頭了，和技術總監(jiān)對吹環(huán)節(jié)終于到了，和技術總監(jiān)聊就有一個好處，你可以不用說具體的實現(xiàn)了，和“老人家”聊技術，你就得讓他覺得你這個小伙很靠譜，思維很先進，有意思。

我充分發(fā)揮了我12年的語文詞匯，把能說的成語都套上了技術的字給丟出去了。讓我談談理想，我就吹啊，我要把自己的余生交給公司，為公司開辟疆土，將運維盈利化、產(chǎn)業(yè)化。讓我們的部門成為公司最受矚目的part，讓總監(jiān)你成為老板的左膀右臂！

我也不知道這波吹的怎么樣，反正總監(jiān)是笑了。你們覺得呢？

其實我覺得我更適合和總監(jiān)面試，因為我這人有個毛病，喜歡吹……遇到同類型選手可能會激發(fā)我的斗志，通過身體的荷爾蒙噴發(fā)出更強大的吹的欲望。

那給大家的建議就是，對于和總監(jiān)、領導面試，放輕松點，沒什么的，技術都過了，總監(jiān)無非就是關心一下你的家里情況，方便后面加班咯……在關心下你的個人情況，看看身體能不能吃得消996咯……

你如果真的想進這家公司，那你面試的時候就表達出自己身體賊好，家里全部交代清楚了。當然你也可以明確說明我不加班，我不996。

吹完江山，接下來就是和美人聊咯，嗯，hr小姐姐來了，和我說完大概情況后，和我開始聊起待遇，問我要多少。

劃重點了，大家在這個時候一定要穩(wěn)住，千萬別兜底，你自己得要有自己的底，過了咱就不伺候了。

你可以在自己的工資上面稍微加一點，把平時的獎金、福利、打車報銷balabala，都加在基本薪資上，畢竟?jié)q薪和福利可沒關系。

另外，hr如果要你說期望，你就往高了說，反正高了也會壓你，低了也會壓你。別做老好人，我遇到太多讀者和我抱怨要少了，后悔，也沒辦法了。

經(jīng)過一番博弈后，hr小姐姐終于問出了那句“如果薪資沒有達到你的預期，你還會考慮我們公司嗎？”

小伙伴們，這句話你們應該不陌生對不對，千萬不要方，你可以委婉的告訴他，“經(jīng)過一天的面試，我覺得貴司的流程制度還是非常完善的，而我應聘的部門氣氛也非常好，我相信我能為公司、部門帶來看得到的提升，也相信公司會正確的給予我一個合理的范圍。”

這叫什么？打太極?。∧阃莆?，我推你，不就那回事嗎，hr就懂了呀。

在薪資方面我就不多說具體數(shù)字了，畢竟透露公司薪資是不道德的，反正那個薪資是在我合理漲幅里的，其實還高了一點，20%+，但我想要更多，哈哈哈。最后就考慮下唄

好了，吹了一天的面試經(jīng)歷，到家就已經(jīng)7點多了。真的累了，但我還是忘不掉那天電話里的聲音。為什么始終沒有出現(xiàn)。還是出現(xiàn)了我并沒有發(fā)現(xiàn)……

面試流程大體相同，不同的是技術問題，以及每個人對應的方式方法，給大家總結(jié)一下我的經(jīng)驗：

技術面的時候，一定要把自己有的全都掏出來，讓對面看看咱的真家伙……

在和總監(jiān)面的時候，盡量說的眼界大些，能給部門帶來收益是最好的了，但別越界了，讓領導覺得你過來會威脅到他，那估計就沒戲了。

和hr再聊薪資的時候，不要過早暴露自己底線，另外hr想要知道你的期望都是ok的，但你可以多加一點，反正合不合適hr都會告訴你的，要你就會說在考慮下，或者爭取下，如果不合適，你低了過去也沒意思。

希望這篇文章能給大家?guī)硪恍┧伎迹皇羌兗夹g上的刷面試題。

公眾號「Python專欄」后臺回復：運維自動化平臺，獲取MiracleOps全套代碼。