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  • JS策略模式《JavaScript設(shè)計(jì)模式與開(kāi)發(fā)實(shí)踐》閱讀筆記

    ...。 簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)場(chǎng)景 計(jì)算員工年終獎(jiǎng)需要根據(jù)不同的員工績(jī)效計(jì)算不同的獎(jiǎng)金。例如，績(jī)效為S的人年終獎(jiǎng)有4倍工資。績(jī)效A的人年終獎(jiǎng)有3倍工資，績(jī)效B的人有2倍工資。 用代碼實(shí)現(xiàn)： var calculateBonus = function(performanceLevel, salary) { ...

    Amos 評(píng)論0 收藏0

  • JavaScript設(shè)計(jì)模式與開(kāi)發(fā)實(shí)踐 - 策略模式

    ...年終獎(jiǎng) 很多公司的年終獎(jiǎng)是根據(jù)員工的工資基數(shù)和年底績(jī)效情況來(lái)發(fā)放的。例如，績(jī)效為S的人年終獎(jiǎng)有4倍工資，績(jī)效為A的人年終獎(jiǎng)有3倍工資，而績(jī)效為B的人年終獎(jiǎng)是2倍工資。假設(shè)財(cái)務(wù)部要求我們提供一段代碼，來(lái)方便他們...

    xi4oh4o 評(píng)論0 收藏0

  • JavaScript設(shè)計(jì)模式與開(kāi)發(fā)實(shí)踐系列之策略模式

    ...舉個(gè)形象的例子，使用策略模式計(jì)算獎(jiǎng)金。 業(yè)務(wù)需求： 績(jī)效為S的人年終獎(jiǎng)有4倍工資 績(jī)效為A的人年終獎(jiǎng)有3倍工資 績(jī)效為B的人年終獎(jiǎng)有2倍工資 財(cái)務(wù)部希望我們可以提供一段代碼，方便他們計(jì)算員工的年終獎(jiǎng)。 最初的代碼實(shí)...

    spademan 評(píng)論0 收藏0

  • js設(shè)計(jì)模式--策略模式

    ...else 語(yǔ)句 calculateBonus 函數(shù)缺乏彈性，如果增加了一種新的績(jī)效等級(jí) C，或者想把績(jī)效 S 的獎(jiǎng)金 系數(shù)改為 5，那我們必須深入 calculateBonus 函數(shù)的內(nèi)部實(shí)現(xiàn)，這是違反開(kāi)放?封閉原則的。 算法的復(fù)用性差 使用組合函數(shù)重構(gòu)代碼 ...

    bigdevil_s 評(píng)論0 收藏0

  • javascript設(shè)計(jì)模式－－策略模式

    ...替換。 例如我們需要寫(xiě)一段代碼來(lái)計(jì)算員工的獎(jiǎng)金。當(dāng)績(jī)效為a時(shí)，獎(jiǎng)金為工資的5倍，績(jī)效為b時(shí)，獎(jiǎng)金為工資的3倍，績(jī)效為c時(shí)，獎(jiǎng)金為工資的1.5倍： var strategy = { a:function(salary){ return salary*5; }, b:function(salary){ ...

    ztyzz 評(píng)論0 收藏0

  • javascript設(shè)計(jì)模式－－策略模式

    ...替換。 例如我們需要寫(xiě)一段代碼來(lái)計(jì)算員工的獎(jiǎng)金。當(dāng)績(jī)效為a時(shí)，獎(jiǎng)金為工資的5倍，績(jī)效為b時(shí)，獎(jiǎng)金為工資的3倍，績(jī)效為c時(shí)，獎(jiǎng)金為工資的1.5倍： var strategy = { a:function(salary){ return salary*5; }, b:function(salary){ ...

    李文鵬 評(píng)論0 收藏0

  • Javascript設(shè)計(jì)模式（四）策略模式

    ...終獎(jiǎng)的計(jì)算為例 公司年終獎(jiǎng)根據(jù)員工的工資基數(shù)和年底績(jī)效來(lái)發(fā)放 績(jī)效S,四倍年終獎(jiǎng) 績(jī)效A,三倍年終獎(jiǎng) 績(jī)效B,二倍年終獎(jiǎng) 最初的實(shí)現(xiàn) var calculateBonus = function(performanceLevel, salary) { if (performanceLevel === S) { return salary*4 ...

    U2FsdGVkX1x 評(píng)論0 收藏0

  • javascript設(shè)計(jì)模式（Alloy Team）

    ...，并且使它們可以相互替換。4-1.使用策略模式計(jì)算獎(jiǎng)金績(jī)效為S的人年終獎(jiǎng)金是工資的4倍，績(jī)效為A的人年終獎(jiǎng)金是工資的3倍，績(jī)效為B的人年終獎(jiǎng)金是工資的2倍 var performanceS = function(){}; performanceS.prototype.calculate = function( salary...

    sf190404 評(píng)論0 收藏0

  • 選擇了程序員，是不是就要加班加到?jīng)]生活？

    ...事，第一份工作就遇到了這樣的坑，發(fā)工資的時(shí)候，看到績(jī)效比別人都低。心里納悶兒：交到手里的活兒，都是第一個(gè)干完的，交出去的代碼，也沒(méi)什么太大問(wèn)題。難道是一不小心，得罪HR了？后來(lái)私底下溝通，HR告訴他：你呀...

    張遷 評(píng)論0 收藏0

  • 專(zhuān)訪|HPE測(cè)試中心總監(jiān)徐盛：測(cè)試新思維-DevOps，持續(xù)測(cè)試，更敏捷，更快速

    ...級(jí)員工的溝通；3、定義質(zhì)量屬性度量的性能指標(biāo)（包括績(jī)效；指標(biāo)），并據(jù)此建立在項(xiàng)目管理中反應(yīng)該系列指標(biāo)的項(xiàng)目對(duì)應(yīng)指標(biāo)4、建立質(zhì)量管理系統(tǒng)，在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中建立產(chǎn)品意識(shí)，質(zhì)量意識(shí)，實(shí)施質(zhì)量管理并持續(xù)改進(jìn)； 5、把...

    kgbook 評(píng)論0 收藏0

  • 職場(chǎng)中的溝通

    ...工會(huì)，技術(shù)方案/設(shè)計(jì)評(píng)審, 復(fù)盤(pán)總結(jié)會(huì)) 4.激勵(lì)員工改善績(jī)效 (績(jī)效面談，月/季度主管面談) ? ? ? ?在項(xiàng)目成立之初，成員之前幾乎都是陌生人，來(lái)自不同的地域,就職過(guò)有著不同文化的公司，更需要加大溝通，互相了解彼此的工...

    jollywing 評(píng)論0 收藏0

  • 譯 the cost of JS

    ...路線,讓互動(dòng)非?？臁Ｃ娴脑S多其他網(wǎng)站采用代碼分隔和績(jī)效預(yù)算試圖降低JS成本。 其他花銷(xiāo) JS在其他方面影響網(wǎng)頁(yè)性能： 內(nèi)存 頁(yè)面會(huì)出現(xiàn)閃避或由于GC(垃圾收集)帶來(lái)的經(jīng)常性暫停。當(dāng)瀏覽器回收內(nèi)存,JS執(zhí)行停了下來(lái)，所以瀏...

    Yangder 評(píng)論0 收藏0

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