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摘要：作為一名軟件測試從業(yè)者，我也曾迷茫過，準確的說直至年前才真正找準自我定位，在此我就自我定位這個話題談?wù)勛约旱囊恍┛捶?。能夠獨立?guī)劃和組織性能測試，搭建性能測試環(huán)境能夠設(shè)計性能測試場景，分析性能問題，定位系統(tǒng)瓶頸。
在踏入軟件測試行業(yè)的前幾年，不少測試人員會陷入迷茫期，主要是對職業(yè)發(fā)展方向不清晰。作為一名軟件測試從業(yè)者，我也曾迷茫過，準確的說直至2年前才真正找準自我定位，在此我就“自我定位”這個話題談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?/strong>
我曾接觸不少測試同行，偶爾會聽到測試人員抱怨沒有得到應(yīng)有的認可，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
√被人覺得測試工作沒有技術(shù)含量，相比開發(fā)，測試更像是一門體力活。
√測試人員缺乏相關(guān)的技術(shù)背景，慢慢形成了有事找開發(fā)的工作模式。
√大部分測試人員只專注于工作的完成度，缺乏更深度的思考和總結(jié)，比如如何提高測試效率、如何對業(yè)務(wù)進行連貫性總結(jié)等。
以上三點，提到了兩個關(guān)鍵詞，“技術(shù)”和“業(yè)務(wù)”。根據(jù)我自己的經(jīng)驗積累，我把測試人員的定位分為以下幾種。
功能測試：理論上說，該定位的測試人員應(yīng)該是對業(yè)務(wù)需求理解最透徹的群體，專注于用戶角度的測試，組織整體質(zhì)量實踐，分析測試運行結(jié)果，驅(qū)動測試執(zhí)行。當然除了業(yè)務(wù)技能過硬，常用的測試工具也是必須掌握的。
功能測試人員下一階段的的發(fā)展軌跡一般是測試經(jīng)理崗位，因為很多公司的測試經(jīng)理并不要求具備很強的技術(shù)能力，測試經(jīng)理更看重的是協(xié)調(diào)溝通、統(tǒng)籌全局、目標管理、執(zhí)行管理等能力。
性能測試：相比功能測試人員，性能測試人員對業(yè)務(wù)的理解相對沒那么深入，其更偏向于技術(shù)的運用及數(shù)據(jù)分析，目的是找出系統(tǒng)瓶頸。性能測試是一個缺口比較大的崗位，最大的原因是由于對測試人員要求較高，市面上的優(yōu)秀人才相對較少。我們不妨看看拉勾、獵聘、boss直聘等招聘網(wǎng)站對性能測試人員的常見要求。
1、對經(jīng)驗尤為看重，一般要求3年以上的性能測試經(jīng)驗。
2、熟練掌握主流的性能測試工具，Jmeter、LR等
3、掌握操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)知識等。
4、能夠獨立規(guī)劃和組織性能測試，搭建性能測試環(huán)境；能夠設(shè)計性能測試場景，分析性能問題，定位系統(tǒng)瓶頸。
結(jié)合自身的工作經(jīng)歷及調(diào)研，我整理了性能測試需具備的技能，歡迎各位同行拍磚。
安全測試：提到這個崗位，估計很多同學(xué)也只是游離于“安全”兩字的字面理解。但我想說的是，安全測試是異常復(fù)雜的，一個專業(yè)的安全測試專家在某種程度上來說就是一個全棧工程師，需具備以下專業(yè)素養(yǎng)：
1、要使用別具一格的視角來審視需要測試的軟件。
2、要改變測試中模擬的對象。
3、使用專用的測試工具。
4、了解安全漏洞的原理。
5、了解安全漏洞的測試方法及防范知識。
6、掌握上圖中“性能測試主要技能”的相關(guān)知識。
我畢竟不是從事安全測試崗位的工作，以上理解也可能存在偏差，歡迎相關(guān)同學(xué)指正。
測試開發(fā)：工作重心在可測試性和通用測試基礎(chǔ)框架上，編寫單元測試框架和自動化測試框架，關(guān)注質(zhì)量的提升和測試覆蓋率，持續(xù)集成實施等。除了具備業(yè)務(wù)技能，不同崗位對技術(shù)要求也不一樣。
測試架構(gòu)師
測試架構(gòu)師：可以說該崗位屬于測試人員職業(yè)發(fā)展金字塔的頂端了，這也是我努力的方向。關(guān)于測試架構(gòu)師所需具備的專業(yè)素養(yǎng)，有興趣的同學(xué)可以進群(644956177)和技術(shù)大牛一起探討學(xué)習(xí)交流，分享他們的經(jīng)驗，還會分享很多直播講座和技術(shù)沙龍，可以免費學(xué)習(xí)！劃重點！開源的?。?！
總而言之，萬丈高樓平地起，作為一名軟件測試人員，只有不斷的學(xué)習(xí)、積累，才能邁向金字塔頂端。
另外，除了以上描述的發(fā)展定位，我經(jīng)過多年的思索，感悟出了一套測試人員價值理論，越往上，價值越大，當然收入也會越高_，希望能對各位同行的發(fā)展有所幫助。
1、基本技能，編寫案例，發(fā)現(xiàn)bug等。每一個軟件測試人員必須具備的，毋庸置疑。
2、識別盲點，發(fā)現(xiàn)深層次的問題。這一層次更看重的是個人經(jīng)驗及思維方式，工作1年和工作5年的測試員對同一需求理解的深度和廣度肯定有差距。
3、發(fā)現(xiàn)痛點，提升團隊效率。該層次更多是能站在團隊角度思考，通過分析團隊痛點，整合資源來改善團隊工作模式，提升測試效率。
4、建立個人品牌，授人予漁，寓教于樂。該層次的人在某個領(lǐng)域已經(jīng)具備了比較深度的知識體系，其通過博客、云課堂、IT培訓(xùn)等渠道面向大眾傳授知識，并掙取一定的費用，從而實現(xiàn)職業(yè)與財富自由。
5、創(chuàng)新，整合資源，改善行業(yè)工作的方式。單憑個人的能力很難達到該層次，所以往往是指某些公司或組織。比如現(xiàn)在盛行的各類云測平臺、DevOps等。
無論你的發(fā)展路線是怎樣的，我希望你可以明白：真正解決問題的機會，還是來源于工作中！
關(guān)于技能提升，不管是自學(xué)也好，還是參加培訓(xùn)機構(gòu)，都是需要一個正確的方向去引導(dǎo)你學(xué)習(xí)，這樣學(xué)習(xí)起來也會比較輕松，不會走多余的彎路，所以說思路很重要。學(xué)習(xí)的動力其實是一個很簡單的東西，說成目標可能會更好理解一點，你想學(xué)成之后能達到什么程度，這樣你也能在學(xué)習(xí)的過程中不被困難所難倒，也會有源源不斷的動力促使你前進。如果你已經(jīng)工作但是經(jīng)常覺得難點很多，覺得自己測試方面學(xué)的不夠精想要繼續(xù)學(xué)習(xí)的，想轉(zhuǎn)行怕學(xué)不會的，都可以加入我們的學(xué)習(xí)交流群644956177，還可領(lǐng)取最新軟件測試大廠面試資料和Python自動化、接口、框架搭建學(xué)習(xí)資料！
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摘要：著作權(quán)歸作者所有。工作年限越長，公司對于開發(fā)者的要求就會越高。了解技術(shù)的內(nèi)部機制才能讓自己不被淘汰。 著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系 Scott 獲得授權(quán)，非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處[務(wù)必保留全文，勿做刪減]。 Scott 近兩年無論是面試還是線下線上的技術(shù)分享，遇到許許多多前端同學(xué)，由于團隊原因，個人原因，職業(yè)成長，技術(shù)方向，甚至家庭等等原因，在理想國與現(xiàn)實之間，在放棄與堅守之間，搖擺不停，...
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